Des solutions Ressources Humaines en Suisse
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Votre société est-elle en phase d’expansion accompagnée d’un réel besoin de nouvelles ressources humaines?
Pour pérenniser votre succès, il est indispensable de pourvoir les fonctions avec le bon profil et ceci au bon moment. Le coût d’un mauvais recrutement est très élevé (jusqu’à 12 mois de salaire !) HR@Work maîtrise pour vous tout le processus de recrutement, depuis la description du poste, la communication, la sélection, les entretiens, les renseignements et références ainsi que l’évaluation du potentiel des candidats.
Avez-vous besoin de contrat de travail modélisé?
Les bases légales des contrats de travail doivent être respectées et les contrats établis de manière à protéger l’employeur et l’employé. HR@Work vous conseille et adapte vos contrats en regard de vos besoins et en accord avec le code des obligations. Nous vous fournissons le moyen de comparer vos contrats avec ceux de votre branche d’activité.
Les règles de fonctionnement de votre entreprise sont-elles claires et équitables?
La clarté des règles, directives est un atout pour que la culture de votre entreprise soit perçue comme équitables et conformes au droit du travail. HR@Work vous soutient dans la description des procédures et leur intégration auprès des employés. Ces instruments sont également la base « compliance » de votre entreprise, celle-ci étant de plus en plus exigée par le marché et vos clients.
Avez-vous besoin de description de fonction modélisée?
Par une description précise des postes, fonctions et profils, vos employés comprendront au mieux vos objectifs et attentes. HR@Work met à votre disposition de nombreux modèles de cahiers des charges adaptables à tout type de fonction, ces modèles vous permettront d’économiser nombre d’heures de travail et assureront la qualité de cette partie importante de la gestion des RH.
Voulez-vous vous assurer que votre plan de rémunération vous permette de motiver et de retenir vos collaborateurs/trices?
HR@Work met à votre disposition les conseils et instruments suivants:
Engagez-vous des nouveaux employés?
La mise à niveau des nouveaux collaborateurs peut être longue et couteuse. HR@Work vous assiste dans la mise en place de programme d’intégration permettant une intégration rapide et de qualité.
Votre entreprise progresse dans un environnement en mutation, avez-vous besoin de développer des nouvelles compétences internes?
HR@Work vous donne les solutions de développement pour vos employés:
Vos employés sont-ils performants et comprennent-ils vos objectifs de votre société?
HR@Work vous aide à implémenter un suivi de la performance de type « SMART » dans la fixation d’objectifs, en récoltant les informations et récompensant les progrès et succès accomplis, mais aussi en prenant les mesures correctives nécessaires. Ce type de démarche peut vous démarquer de votre concurrence.
Voulez-vous être perçu comme employeur modèle en vue d’attirer et garder des employés talentueux?
La motivation des employés est un des facteurs de réussite ou d’échec pour toute entreprise. HR@Work peut mesurer le degré de motivation de vos collaborateurs/trices et vous proposer des mesures d’augmentation de la motivation et gagner en productivité. Ces améliorations sont obtenues par la réalisation de sondage de satisfaction afin de vous proposer des solutions personnalisées adéquates à votre modèle d’affaire.
Votre communication interne est-elle adéquate et performante?
Un des facteurs de succès de toute entreprise est sa qualité de communication, qu’elle soit descendante ou remontante, car elle influence la motivation et la fidélité des employés. HR@Work vous aide à identifier les forces et faiblesses et de votre communication et vous propose des solutions optimales de communication entre la direction, l’encadrement et les employés.
Etes-vous dans une phase d’expansion, s’agit-il de développer votre potentiel RH et retenir vos meilleurs éléments?
HR@Work vous aide dans ce processus prioritaire consistant à assurer le développement
des employés talentueux « talent mangement »
Désirez-vous susciter des émotions positives dans votre entreprise?
HR@Work peut contribuer au développement d’un projet d’entreprise visant le renforcement et la solidarité des employés.
Avez-vous besoin d’une solution pour le traitement des salaires?
HR@Work peut remplir cette fonctionnalité de manière qualitative en respectant tous les aspects légaux.
Votre entreprise doit-elle diminuer ses effectifs et gérer des départs d’employés?
Quelles que soient les raisons de départs de l’entreprise, il s’agit de bien les planifier et capter des feedback des employés. HR@Work facilite ces périodes difficiles en mettant en place des entretiens de départ, des mesures d’accompagnement et les certificats de travail nécessaires dans ces situations.
Planifiez-vous une analyse de situation de vos ressources humaines ?
Si vous avez prévu un “audit”, qu’il soit interne ou externalisé, HR@Work prépare les procédures nécessaires aux analyses, notamment pour les éléments de protections de la personnalité et des données.
Un accompagnement individuel est-il nécessaire lors de promotion ou changements d’organisation?
Lors de promotion, changement d’affectation et de prise de nouvelles responsabilités par certains de vos employés, HR@Work peut accompagner ces changements en augmentant les chances de succès par des coachings appropriés. De tels programmes d’accompagnement relève le niveau de compétence et améliorent la performance et la rentabilité tout en augmentant la satisfaction des employés et leur confiance dans les valeurs de l’entreprise.
Votre business modèle doit-il s’adapter à une croissance soudaine?
Quel que soit le changement auquel l’entreprise fait face, l’anticipation et la mise en place d’une stratégie de changement et d’évolution assurera une transition sans heurts et votre activité en sortira renforcée. HR@Work est spécialiste dans la mise en place et l’accompagnement d’une politique de changement pour vos employés:
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